每年的春节前后都是职场人很重要的职业转型期，今年这种跳槽的现象是否明显，高管的离职潮是不是已经到来了呢？

这两天很多媒体都用到了离职潮的概念，对此，昨日也向１些招聘网站做了求证。根据他们的介绍，如今春节还没有完全的过去，所以就整个招聘市场集中的跳槽情况不是十分明显，但浏览了１些高端招聘网站，发现的确如报道所说，春节后高端职位需求数量有了显著增长。

这种需求原自于春节职业转换期里很多高端人才在年终考评结果揭晓、年终奖发放之后对新１年的职场预期更加明朗，所以有规划的选择在春节前就敲定跳槽的主意，在春节后有针对性的付诸实施。这样集中高管离职导致中高级职位的空缺就使得很多的企业措手不及，所以出现了大量高端职位需求。

但是根据某知名猎头公司的负责人的介绍，如今与大量的职位需求相反的是，打电话到猎头公司表示有变动意向的高管并不多，这就使得这１波离职潮呈现了虚位以待的局面，也使得猎头公司变得非常的繁忙。

从如今的数据来看，跳槽情况在房地产、金融证券公司、IT、互联网等行业是比较普遍的。这些行业都是属于受宏观政策影响比较大或者是变动性比较强的行业。有分析人士认为按现在的发展走势预测，这些行业在2012年仍然是人才流动最大的行业。此外还注意到进入2012年以来，沪深两市上市公司涌现的高管辞职潮也很值得关注，查询上市公司的公告可以发现开年至今沪深两市总共有80家上市公司出现了管理层辞职的现象，总共有88位辞职，其中有52位是公司的高管，其中的原因除了有市场的因素，还有分析直指高管辞职套现这１利益链条，呼吁管理层的关注。