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去香港验血测性别多少钱_芜湖论坛(安徽)
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  ▓▓▓电话/微信:15220215470 李安娜QQ:2041826824 【香港水晶医疗】▓▓▓打不开请点击百度快照!直接预约去香港抽血验男女.安全-快速-准确-无创,2天可出鉴定结果,详细流程,欢迎来电咨询预约!香港水晶医疗-香港直营,温馨提醒内地孕妇注意事项以及对孕妇的条件要求如下:

  1)鉴定安排方法1、孕妇本人亲自来香港采样,2、深圳采样(无通行证),3、当地采样邮寄样本(适合保胎中孕妈)。如非特殊情况建议亲自赴港抽血或前往深圳采样,避免样本邮寄不方便以及您的不信任感。
  2) 所有过港采样的,请当事人及陪同家属一并提前准备好港澳通行证(首次办需15天左右,个别地区7工作日左右),并在赴港前请检查自己的通行证签注是个人自由行(G签)还是团队旅游签(L签),团签者可在通关时提前报团过关。
  3) 【香港水晶医疗】提醒:需鉴定的孕妇,我们会要求明确给到我们B超单的胚芽(即是CRL,又称为头臀径) 我们要求胚芽的意义就是要确定宝宝的实际的发育状况,是否满7周以上,也为了符合化验所满7周才能化验的技术要求。
  4) 【香港水晶医疗】建议孕妇最好先在当地医院做B超,可提前致电我们 确认咨询什么时间可以来采样,这样可以避免因为来时间不足致无法采样。耽误您的宝贵时间。
  5)鉴定时间极为重要,7周前都不可检测,胎儿的DNA信息浓度达不到检测水平。会直接影响到鉴定的准确率。所以7周后才可实验。实验时间以胚牙大小来计算,并非孕襄,孕襄与胚牙算的时间个别孕妇会有偏差。为避免孕妇重复B超,建议未次经期第一天算起有50天后再做B超。时间太早是无法观察到胎儿的胎心、胚牙等各方面情况。后期还需再次复查B超。
  6) B超单上要有胎心及心管搏动(即宝宝心跳,此数据帮助我们判别宝宝的健康情况)
  7) 香港政府许可实验室总共三家:DNA(迪安亚,非HK·DNA)、PG、达雅高
  8) 鉴定结果通知方式:孕妈采样后可留下电子邮箱以及快递地址-电话,我们将会第一时间采用电子邮箱发送检测报告,书面报告会以快递邮寄方式寄往当事人手中。
  9)香港验血DNA鉴定是抽取孕妇静脉血筛查胎儿有路DNA,通过验证该DNA片段是否存在染色体来判断男女的,检测的准确率化验所报告单上及香港医学、生物学界公开已有声明是达99.4%以上。但为了让鉴定的准确率更加精准无误,根据化验所鉴定指引条件要求,孕妇要求:1年内无分娩无引产过男孩,半年内无流产过男孩。如果是女孩不影响。半年内没有重大输血手术。鉴定准确率是99.4%,并非100%,化验所不承诺对结果进行100%负责。是否要验请孕妇在知情同意下填写鉴定申请书。凡事有风险,医学上没有任何案例是可以保证100%的。
  10)如有需要请提前通过电话或者官方微信、QQ进行预约,预约需提供当事人姓名、B超单、港澳通行证编号等,具体事宜以客服告知为准,进行预约免排队等候,电话/微信:15220215470,黄助理QQ:2041826824 深圳座机0755-32978893欢迎咨询!

特别声明:
  目前最早能鉴定胎儿性别的方法是通过7周后验血检测,这也是最好最安全的检测方法,7周是目前是世界范围内最早的检测时间。看到网上有一些广告说怀孕6周即可检测,请各位孕妈注意,这是假的是完全不负责任的骗子的说法,因为6周胎儿游离DNA信息在孕妇体内还达不到检测需求,故此时间检测的结果准确性大大降低甚至完全不准确,具体说明当事人可以参照DNA生物学国际权威论文。
温馨提示:
  2.有意想知道宝宝性别的妈妈们。确认怀孕后请尽快联系我们了解清楚相关手续流程和费用以及安排情况。
  3.怀孕7-8周左右(按未次月经来第一天算起)请先在您当地医院做B超,确认一下具体胎儿的胎龄是几周。如果已足7周,就马上联系我们预约采样,如果不会看可以直接联系我们客服人员咨询。如果不足7周,按B超时间推算直到足了7周那天过后再来抽血。抽血可安排香港和深圳。
  4.深圳采样最好是早上来。我们会在中午前送到香港。深圳采样时间周一至周日,香港采样时间周一至周六上午。工作时间周一到周五早上九点到下午六点,周六早上九点到十二点,周六下午和周天休息,切记如需在非工作时间采样的请提前2天预约,工作时间采样的请提前一天预约!
  5.采样请记得带上您的B超单,香港医疗管理严格,必须提供B超证明,实验室才会受理检测样本。情况特殊没有B超的当事人请到排深圳做B超,费用自付。
  6.实验结果是2个工作日出来。工作人员会第一时间电话通知,实验报告原件从香港取回来第一时间快递回去给孕妇本人。
  7.所有鉴定都需要明白,鉴定结果准确率达99.5%,不管是医院医生还是实验室都不会承诺100%的准确率,在医学上也没有任何项目是保证百分百的。如果有人承诺百分百即可认定为骗子行为。
  8.如果对我们不信任者。短时间内我们也无法证明什么或者给你保证什么,这种担心的孕妇我们也理解你们的心情太顾虑。我们从事国际高端医疗服务行业已有8年。经手的客户不计其数,做的都是高端正规医疗服务。如果你们放心不下欢迎来香港或深圳公司考察。服务是建立在互相信任的基础上。
  9.有不少孕妇为了贪图价格便宜或者为了方便不需出动来深圳或者香港就轻信当地的黑市机构的不良诱惑选择当地采样检测。根据内地相关法规规定,内地是不允许进行任何非医学需要的胎儿性别鉴定的。换句话说。内地是不可能进行此项检测的。也有人称是送香港鉴定,但在同样甚至更低价格的情况下,这么远的距离他们会花那么大代价帮您送香港检测吗?况且样本是不能长时间保存的,不存在等人多了一起送检降低运输成本的说法,即使在规定的条件下也不能超过72小时,过期及作废。请务必谨慎行事,防止上当受骗。要么不验,要验就要验的安心有保障。
  10.如果无证不方便去香港采样。建议来深圳。深圳与香港毗邻。提前预约深圳采样,一个小时后即可送到香港。
  既然您选择了此项检测,准确率一定是您首要考虑的问题。首先我们是提交到香港的最具极威性的血液鉴定中心检测,不是一般的仪器随便检测;其次血液的保存和输送也是关键,输送的过程中,我们使用的是高级密封的装置,所以不要听信谣言几百块一两千块就可验出男女.
  香港水晶医疗协助安排DNA鉴定服务:
  1)我们在香港有自己的多家诊所;
  2)通过医疗单位名义委托样本到公立实验室进行检测;
  3)针对大陆客户免费陪同完成整个检查过程;
  4)检测报告快递到家;
  还有什么不清楚的地方欢迎咨询香港水晶医疗 电话/微信:15220215470 李安娜QQ:2041826824 ,让您了解清楚后再做考虑。






兴业银行:培训活水浇灌“最美雇主”之花

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为构建银行网点人员核心能力,提升综合绩效,2013年,发力零售业务的兴业银行推出了“网点动力——网点服务营销能力提升项目”。


        
  中新网7月25日电 日前,中国银行业协会发布了《2015年度中国银行业社会责任报告》,兴业银行因人均培训投入位列上市银行之首被媒体赞为“最美雇主”。当然,“最美雇主”远不是一个数字这么简单,在传统银行多如米铺、互联网金融企业也加入竞争大军的当下,吸引与留住人才,为员工职业生涯增加“含金量”一定有自己的一套“看家本领”。记者就此采访了兴业银行人力资源部。

  纲举目张  淬炼“领导力”与“专业力”

  随着经济步入新常态,利率市场化步伐加快,金融监管加强,以及移动互联技术带来金融生态的变化,银行业发展面临越来越大的挑战。

  “一方面原有的业务模式、产品和技术亟待转型,另一方面人员队伍的专业结构、知识结构、素质结构需要不断地‘迭代’更新。在这样的背景下,强化培训资源投入效率,不断改革创新,推动全行“‘积极学习、主动转型’”,为转型战略落地和业务发展提供服务与支持,成为人力资源培训的重要课题。”在兴业银行人力资源部负责人看来,新形势下面对转型压力,加大培训力度,增强内生动力是“顺理成章”的选择。

  2012年初,兴业银行内部明确提出加快转型步伐,相应地,“建立新型培训体系”也提上日程,“领导力”和“专业力”成为兴业银行培训项目体系的主线。

  “领导力”培养体系成矩阵,覆盖了高、中、基层及后备管理干部,因材施教,有的放矢。高中层干部的领导力培养主要与国内外顶尖高校合作,兼顾前沿理论研究和发达国家市场经验学习。其中,高层干部培训重在拓宽视野,提升理论素养和增强与全行转型升级相适应的能力;中层干部培训通过授课和行动学习等方式,共享前沿知识,挖掘集体智慧,创新业务产品,重在培养专业能力和带团队的能力;基层干部的培养更是熠熠生辉,2016年,该行以“找准管理定位、实现角色转变”和“培养管理技能、夯实发展基础”为宗旨,紧贴组织人才发展需求、应用层面广的“熠蓝闪耀—基层管理者培训”项目,凭借突出的培训特点与效果获得“中国企业最佳学习项目奖”。

  而覆盖核心岗位的“专业力”培养体系,则主要包括面向业务部总监的“睿蓝远航”培养项目、面向理财经理的“菁蓝荟萃”培养项目和面向柜员的“标杆动力”培养项目等。这些项目基于岗位能力素质模型,采用混合式学习的模式,通过面授培训、模拟演练、跨界交流、社群学习等方式,对不同岗位的学员开展针对性的专业培养。

  该行目前机构网点遍布全国,但为使新员工能顺利实现校园人到职业人的转变,更快地融入企业文化,该行不惜投入进行集中统一培训。专门针对新员工的“青蓝飞扬”培训项目,包含网络课堂、业务知识技能培训、新人训练营、导师岗位辅导四大模块,对职场新人来说入职培训可谓全面而系统。

  围绕转型  “接地气”促业务

  记者发现,贴近业务一线,是兴业银行培训工作最显著的特色。人力资源部制定的培训工作定位之一就是成为业务条线部门的合作伙伴,为业务培训提供咨询服务,携手打造培训品牌项目,推动全行战略转型,业务落地。

  客户经理被誉为银行与客户的桥梁。2012年,兴业银行推出了首个全部采用内部讲师授课的全行性轮训项目“卓蓝绽放——客户经理培训项目”,“研发标准、寻找差距、精准培训”的项目设计思路切实实现了“无序培养”到“有序提升”的目标。经过培养的部分分行受训学员平均日均存款业绩增长30%以上,该项目也因此获评2015年“中国企业最佳学习项目奖”。

  为构建银行网点人员核心能力,提升综合绩效,2013年,发力零售业务的兴业银行推出了“网点动力——网点服务营销能力提升项目”。该项目通过定制开发网点动力扫描仪、全程O2O学习和UGC内容产出等培养方法,从改变网点人员思维模式及行为习惯入手,提升网点一体化服务营销能力,收效显著,于2015年获第九届《商业评论》管理行动奖。

  “实施网点动力项目以来,各零售网点对动线布局进行了重新合理规划,厅堂人员精神面貌焕然一新,营销意识和营销技能有了显著提高,平均产能提升在30%以上。”承担网点动力项目实施任务之一的成都分行零售负责人说。

  2015年起,兴业银行大力推进集团化、综合化进程,赛训结合成为该行创新的培训方式,即以专业能力、业务目标为竞赛内容,导入高质量学习课程,激发员工学习热情,帮助员工通过出色的竞赛表现提升业绩水平,提供舞台让优秀人才在竞争中脱颖而出。

  例如,对应强化该行企金客户、产品、风险经理三位合一的团队效能,该行推出了“企明星—企金创新营销赛训培养项目”。籍此项目,促进了总分行业务联动和经营机构间优秀经验交流,结合前瞻性的业务热点,通过行动学习的方式,研讨并落地实施了上海张江高科园区投贷联动、客户海外IPO跨境联动等十多项创新业务,已面向行内推广。

  轻型学习  拥抱移动互联

  记者注意到,不仅银行业务积极拥抱移动互联网,银行的培训项目也顺应移动互联网大潮,各种形式的e-learning风生水起。兴业银行就通过“随兴学”APP和微信学习生态圈引导员工进行自主学习,持续推进“轻型”学习。

  移动学习平台“随兴学”上线运行后,通过精准发布、课程微化、主题游戏等功能特点,实现了学员随时随地学习。而时下最火热的社交工具微信也成为兴业银行开展员工培训的一大阵地。借助微信群,该行着力打造若干特色的主题性学习社群,如面向培训管理员聚焦关键人群组织运营“兴培伴”,面向内部讲师创设“兴师荟”,面向行动学习促动师推出“行动力”,面向宏观经济研究分析人员上线“政能量”等,由此挖掘隐性知识,建立员工连接,共享智慧,共同成长。一经推出,受到员工热捧。

  兴业银行人力资源部负责人表示,下一步该行将继续直面银行业面临的新挑战和新机遇,围绕全行战略转型和业务发展,推动建设轻型高效的企业大学,重点打造全行性的人才培养平台、知识共享平台和问题解决平台,为该行综合金融集团的发展插上腾飞的翅膀。  

      
      



8n5gtc提问于 2017-02-21 12:40:27 回答:0 人气:
 
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