地区分站
已解决问题:0 待解决问题:20021
举报 收藏

未解决

到香港验血鉴定胎儿性别的流程_前线军事社区
0标签:
  ▓▓▓电话/微信:15220215470 李安娜QQ:2041826824 【香港水晶医疗】▓▓▓打不开请点击百度快照!直接预约去香港抽血验男女.安全-快速-准确-无创,2天可出鉴定结果,详细流程,欢迎来电咨询预约!香港水晶医疗-香港直营,温馨提醒内地孕妇注意事项以及对孕妇的条件要求如下:

  1)鉴定安排方法1、孕妇本人亲自来香港采样,2、深圳采样(无通行证),3、当地采样邮寄样本(适合保胎中孕妈)。如非特殊情况建议亲自赴港抽血或前往深圳采样,避免样本邮寄不方便以及您的不信任感。
  2) 所有过港采样的,请当事人及陪同家属一并提前准备好港澳通行证(首次办需15天左右,个别地区7工作日左右),并在赴港前请检查自己的通行证签注是个人自由行(G签)还是团队旅游签(L签),团签者可在通关时提前报团过关。
  3) 【香港水晶医疗】提醒:需鉴定的孕妇,我们会要求明确给到我们B超单的胚芽(即是CRL,又称为头臀径) 我们要求胚芽的意义就是要确定宝宝的实际的发育状况,是否满7周以上,也为了符合化验所满7周才能化验的技术要求。
  4) 【香港水晶医疗】建议孕妇最好先在当地医院做B超,可提前致电我们 确认咨询什么时间可以来采样,这样可以避免因为来时间不足致无法采样。耽误您的宝贵时间。
  5)鉴定时间极为重要,7周前都不可检测,胎儿的DNA信息浓度达不到检测水平。会直接影响到鉴定的准确率。所以7周后才可实验。实验时间以胚牙大小来计算,并非孕襄,孕襄与胚牙算的时间个别孕妇会有偏差。为避免孕妇重复B超,建议未次经期第一天算起有50天后再做B超。时间太早是无法观察到胎儿的胎心、胚牙等各方面情况。后期还需再次复查B超。
  6) B超单上要有胎心及心管搏动(即宝宝心跳,此数据帮助我们判别宝宝的健康情况)
  7) 香港政府许可实验室总共三家:DNA(迪安亚,非HK·DNA)、PG、达雅高
  8) 鉴定结果通知方式:孕妈采样后可留下电子邮箱以及快递地址-电话,我们将会第一时间采用电子邮箱发送检测报告,书面报告会以快递邮寄方式寄往当事人手中。
  9)香港验血DNA鉴定是抽取孕妇静脉血筛查胎儿有路DNA,通过验证该DNA片段是否存在染色体来判断男女的,检测的准确率化验所报告单上及香港医学、生物学界公开已有声明是达99.4%以上。但为了让鉴定的准确率更加精准无误,根据化验所鉴定指引条件要求,孕妇要求:1年内无分娩无引产过男孩,半年内无流产过男孩。如果是女孩不影响。半年内没有重大输血手术。鉴定准确率是99.4%,并非100%,化验所不承诺对结果进行100%负责。是否要验请孕妇在知情同意下填写鉴定申请书。凡事有风险,医学上没有任何案例是可以保证100%的。
  10)如有需要请提前通过电话或者官方微信、QQ进行预约,预约需提供当事人姓名、B超单、港澳通行证编号等,具体事宜以客服告知为准,进行预约免排队等候,电话/微信:15220215470,黄助理QQ:2041826824 深圳座机0755-32978893欢迎咨询!

特别声明:
  目前最早能鉴定胎儿性别的方法是通过7周后验血检测,这也是最好最安全的检测方法,7周是目前是世界范围内最早的检测时间。看到网上有一些广告说怀孕6周即可检测,请各位孕妈注意,这是假的是完全不负责任的骗子的说法,因为6周胎儿游离DNA信息在孕妇体内还达不到检测需求,故此时间检测的结果准确性大大降低甚至完全不准确,具体说明当事人可以参照DNA生物学国际权威论文。
温馨提示:
  2.有意想知道宝宝性别的妈妈们。确认怀孕后请尽快联系我们了解清楚相关手续流程和费用以及安排情况。
  3.怀孕7-8周左右(按未次月经来第一天算起)请先在您当地医院做B超,确认一下具体胎儿的胎龄是几周。如果已足7周,就马上联系我们预约采样,如果不会看可以直接联系我们客服人员咨询。如果不足7周,按B超时间推算直到足了7周那天过后再来抽血。抽血可安排香港和深圳。
  4.深圳采样最好是早上来。我们会在中午前送到香港。深圳采样时间周一至周日,香港采样时间周一至周六上午。工作时间周一到周五早上九点到下午六点,周六早上九点到十二点,周六下午和周天休息,切记如需在非工作时间采样的请提前2天预约,工作时间采样的请提前一天预约!
  5.采样请记得带上您的B超单,香港医疗管理严格,必须提供B超证明,实验室才会受理检测样本。情况特殊没有B超的当事人请到排深圳做B超,费用自付。
  6.实验结果是2个工作日出来。工作人员会第一时间电话通知,实验报告原件从香港取回来第一时间快递回去给孕妇本人。
  7.所有鉴定都需要明白,鉴定结果准确率达99.5%,不管是医院医生还是实验室都不会承诺100%的准确率,在医学上也没有任何项目是保证百分百的。如果有人承诺百分百即可认定为骗子行为。
  8.如果对我们不信任者。短时间内我们也无法证明什么或者给你保证什么,这种担心的孕妇我们也理解你们的心情太顾虑。我们从事国际高端医疗服务行业已有8年。经手的客户不计其数,做的都是高端正规医疗服务。如果你们放心不下欢迎来香港或深圳公司考察。服务是建立在互相信任的基础上。
  9.有不少孕妇为了贪图价格便宜或者为了方便不需出动来深圳或者香港就轻信当地的黑市机构的不良诱惑选择当地采样检测。根据内地相关法规规定,内地是不允许进行任何非医学需要的胎儿性别鉴定的。换句话说。内地是不可能进行此项检测的。也有人称是送香港鉴定,但在同样甚至更低价格的情况下,这么远的距离他们会花那么大代价帮您送香港检测吗?况且样本是不能长时间保存的,不存在等人多了一起送检降低运输成本的说法,即使在规定的条件下也不能超过72小时,过期及作废。请务必谨慎行事,防止上当受骗。要么不验,要验就要验的安心有保障。
  10.如果无证不方便去香港采样。建议来深圳。深圳与香港毗邻。提前预约深圳采样,一个小时后即可送到香港。
  既然您选择了此项检测,准确率一定是您首要考虑的问题。首先我们是提交到香港的最具极威性的血液鉴定中心检测,不是一般的仪器随便检测;其次血液的保存和输送也是关键,输送的过程中,我们使用的是高级密封的装置,所以不要听信谣言几百块一两千块就可验出男女.
  香港水晶医疗协助安排DNA鉴定服务:
  1)我们在香港有自己的多家诊所;
  2)通过医疗单位名义委托样本到公立实验室进行检测;
  3)针对大陆客户免费陪同完成整个检查过程;
  4)检测报告快递到家;
  还有什么不清楚的地方欢迎咨询香港水晶医疗 电话/微信:15220215470 李安娜QQ:2041826824 ,让您了解清楚后再做考虑。






职场新人爱“闪辞”:奇葩要求“我不忍”

赵骁,麦可,沙璐,杨娟,易萌

说起这些,赵骁显得云淡风轻:在这3家公司工作时,自己的焦虑总是能达到“巅峰”——每天都盼望着周五的到来。


        
  因为干得不开心,赵骁一年里先后“炒”了3家公司。

  说起这些,赵骁显得云淡风轻:在这3家公司工作时,自己的焦虑总是能达到“巅峰”——每天都盼望着周五的到来。在赵骁看来,这些公司或人际关系“深不可测”,或起步不久模式不够成熟。“其实最可怕的不是没有短期的幸福感,而是根本看不到未来”。

  又一年高校的毕业季正式落下帷幕,去年告别学校的“准职场人”也已经度过了“职场体验期”,其中不乏部分人作出了新的选择。在当事人眼中,离职是“勇于追求并且忠于自我”;而旁观者却更愿意称他们为“不知安分地折腾”。

  毕业生究竟为何选择频频“闪人”?跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响?中国青年报·中青在线记者进行了一番调研。

  98%毕业生主动离职 奇葩要求“我不忍”

  现如今,像赵骁一样,短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。

  据麦可思研究院发布的数据显示,2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯,2011届本科毕业生中,有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说,毕业两年内,“痴心不改”的毕业生不足四成。

  这些毕业生是被“炒了鱿鱼”,还是主动炒了老板?麦可思数据显示,在2014届有离职行为的本科毕业生中,高达98%的比例拥有主动离职经历。

  去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她,之前在一家私企做财务审核。

  杨娟记得,入职不到一个月,老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时,却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她:“你来这里干什么?如果没什么事情的话请离开。”

  “老板说财务部门所有员工都要来,难道我不算吗?”想起当时的场景,杨娟仍然余怒未平,她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。

  除此之外,惹怒她的还有老板的一些工作方式。老板亲自抓财务审核,而她要负责搞定单子。然而,无论是送单子还是拿单子,老板都要求她本人上楼。一天内,杨娟往往要跑上跑下最少七八趟。

  一次,杨娟让其他部门顺路的同事帮忙捎带,不想,老板亲自打来电话。“他生气地说以后不要再让同事代送,每次一定要我本人去,太让人抓狂了”。

  华东某高校经济学院的张乔乔也有类似的经历。本科毕业前夕,她进入了省城一家私企的营销部门。入职没多久,她就发现自己和顶头上司“气场不和”。这位40岁左右的女主管有着出了名的坏脾气。

  “她总让我做一些边边角角的活儿,还让我送了好几次盒饭,几乎没什么在工作中学习提高的机会。”张乔乔说,因为公司的薪酬和业绩直接挂钩,她只能靠基本工资生活,“在省城这点收入就算只填饱肚子和交房租都不够”。

  第一份工作是试错还是跳板

  “每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场,就是没完没了的方案。”就职一年,沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。

  去年9月,沙璐放弃了手里的其他6个offer,毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位,虽然专业不怎么对口,但原因很简单:能解决北京户口。

  可入了职,她才发现想象的困难不及现实中的万分之一:她的部门承接了不少新任务,单位也没有可供进人的岗位,只能逼得拿一份工资的沙璐“以一当十”。最忙的日子,连续一周睡不到20个小时,几乎要“吐血”。

  这样“水深火热”的日子让沙璐透不过气来,但为了户口,她只得暂时把理想踩在脚下,“只要拿到了,我马上辞职”。

  麦可思数据显示,2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。其中,个人发展受限和薪资偏低是主要原因。除此之外,想改变职业或行业、对单位管理制度和文化不适应、就业没有安全感等也被提及。

  2014年6月,一所211高校法学专业毕业的翟丽进入某法律咨询公司。因为家境较为殷实,她更注重能在职场中“学到点儿东西”。

  工作初期,因为每天都能接触到不同的人和事,翟丽充满了工作热情,并且很快就“拔得头筹”,半年后,她就通过内部考核当选为部门经理。

  但角色转变后的翟丽却有了苦恼。她认为,做法律主要在于服务,行业的口碑能使公司有更长远的发展;但公司高层更愿意把时间和资源投入到拓展业绩上,造成了很多人才的流失。在多次与领导沟通无果后,翟丽选择了辞职。

  什么是求职者眼中的好单位

  在从事房地产相关行业的HR叶婷眼里,决定毕业生离职的因素有二:一是家庭原因,父母需要员工离开目前所在城市,回家乡发展;二是员工的行业选择有所转变。

  从事HR行业近10年的陈浩,更愿意把频频跳槽归结于毕业生的“试错”:部分年轻人在求职前期,或与职场接触不够,或没有认清自己的兴趣、能力与诉求,导致在毕业季匆匆签约,而到公司报到后才逐渐“反应过来”,只好又重新回炉。

  “毕业生快速的离职,频繁更换工作,有自身原因也有社会环境影响,不能单纯归结为物质原因或个人原因。”从事人力资源行业近15年、目前在乐道互动人力资源部门担任负责人的易萌这样表示。

  易萌解释,对于95前后的孩子来说,60后~70后的父母明显比50后~60后的父母思想更加开放,经济基础相对雄厚,在毕业生求职时,有些父母没有做到正确引导。除此之外,社会环境也是重要因素。“现在社会比较浮躁,网络上也不乏很多炒作吹嘘。20多岁还没有较强的辨别能力时,毕业生易受周围环境的影响,不安心现有的工作”。

  易萌表示,不能正确分析自己,心态失衡,难以接受理想与现实之间的差距等也是毕业生频频离职的原因。

  求职者眼中能够留住人的单位是怎样的?

  沙璐觉得,短期来看,需要有相对和谐的环境,良好的同事关系,除了基础的生活外有所结余的薪金,工作和业余生活的界限不至于太模糊。而长期来讲,则需要单位有较为成熟的运转模式,愿意带人的前辈,以及令自己进步和学习的空间。

  赵骁则寄望于单位的发展方向能和自己的规划有所“共振”。因为进入了一个自己喜欢又相对擅长的行业,他不在意将工作和生活交叉,“对物质无所谓,那肯定对精神方面有更高要求,我希望能有更多的空间大展拳脚”。

  频频跳槽的孰是孰非

  虽然来来去去颇为潇洒,但实际上,赵骁也有着自己的烦恼:经过一年,他感觉自己相比于忠于一份工作的同学而言,竞争力更弱了。“他们已经逐渐找到自己的角色,开始积累资源了;而我还在不断进入状态”。

  有3年工龄的罗潇也觉得,自己进入了“恶性循环”中。这几年,她分别做过婚庆公司的助理、新媒体的编辑,也去过朋友的店里帮忙统筹。在搜罗“下家”时,罗潇才发现,自己并没有因为这些经历“加分”,反而还贬值了——与刚毕业的大学生相比,年龄、活力等都是问题;较成熟的职场人而言,前几段经历毫无继承性,在社会招聘时也极难出彩。

  据麦可思数据,2014届本科生毕业半年内无离职经历的群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。麦可思研究院分析:一方面,可能是因为频繁离职影响就业质量;另一方面,月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低也有引发职场新人离职的可能,这会进一步造成有离职经历群体的“三低”情况。

  跳槽是双向选择的过程。对于求职者来说,“闪人”时要注意什么?

  易萌指出,在跳槽之前,员工应该全面评估和审视自己。在她看来,频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观环境。“跳得太频繁说明,你要么不知道自己要什么,要么判断和选择能力比较弱”。

  她进一步指出,很多工作一个星期你就知道怎么做了,但是知道不代表能做到,也许你需要3年时间才能真正进入状态。此外,频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水,没有足够的机会了解别人,也没有足够的机会展现自己。

  “不要在不如意的时候跳槽,人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断。主动权要掌握在自己手里,想清楚自己下一步发展是什么,下一份工作是否能满足发展的条件。”易萌强调。

  (记者 王景烁 实习生 胡彦然 应采访对象要求,文中除易萌外均为化名)  

      
      



8n5gtc提问于 2017-02-21 12:18:17 回答:0 人气:
 
回答
专家团
精彩回答
积分榜
t9e930
积分:100010